(Наименование в редакции, введенной
постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498,
- см. предыдущую редакцию)
3.1. Аттестация руководителей проводится в период с первого апреля до 30 октября в соответствии с графиками проведения аттестации, составляемыми по форме согласно приложению 1 к Положению. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэра от 02.03.2016 N 709, - см. предыдущую редакцию)
3.1.1. Ежегодно до 15 декабря департамент правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска представляет в департамент экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска (далее - департамент экономики):(Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 25.10.2017 N 4830, - см. предыдущую редакцию)
информацию о руководителях, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, подлежащих очередной аттестации в следующем году, по форме согласно приложению 2 к Положению;
сведения о кандидатурах представителей департамента правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска для включения в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска.
3.1.2. До первого марта текущего года осуществляется подготовка правовых актов, содержащих положения о создании аттестационных комиссий и утверждении их состава, утверждении графиков проведения аттестации:
департаментом экономики - в отношении руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска;
отделами по организационному обеспечению деятельности первых заместителей мэра города Новосибирска, заместителей мэра города Новосибирска - в отношении руководителей, полномочия по назначению на должности и заключению (изменению, прекращению) трудовых договоров с которыми осуществляют соответственно первые заместители мэра города Новосибирска, заместители мэра города Новосибирска;
структурными подразделениями мэрии города Новосибирска - в отношении руководителей, полномочия по назначению на должности и заключению (изменению, прекращению) трудовых договоров с которыми осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений мэрии города Новосибирска.
3.1.3. Департамент правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска в течение трех рабочих дней со дня кадровых изменений в составах аттестационных комиссий по аттестации руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, информирует о них департамент экономики для оперативного внесения изменений в составы данных комиссий.
3.1.4. Составы аттестационных комиссий и графики проведения аттестации доводятся секретарями аттестационных комиссий до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
3.2. Должностные лица, определенные правовыми актами, указанными в подпункте 3.1.2 Положения, ответственные за представление документов в аттестационную комиссию, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляют в аттестационную комиссию: (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
аттестационный лист (приложение 3); (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей (далее - отзыв) (приложение 4), протоколы и решения балансовых комиссий, результаты проверок предприятия (учреждения) за период, предшествующий аттестации; (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации.
3.3. Не позднее, чем за неделю до начала аттестации секретари аттестационных комиссий знакомят каждого руководителя с представленным отзывом под роспись. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
Отзыв должен содержать следующие сведения:
фамилию, имя, отчество аттестуемого;
перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый, результативность его работы в совокупности с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения) и итогами выполнения предприятием показателей экономической эффективности деятельности или итогами выполнения учреждением установленного ему муниципального задания; (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
мотивированную оценку профессиональных и личностных качеств. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
Отзыв составляется и подписывается: (Абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498, - см. предыдущую редакцию)
в отношении руководителей, входящих в номенклатуру должностей, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром города Новосибирска, - первым заместителем мэра города Новосибирска, заместителем мэра города Новосибирска, принимающим решения в соответствующих сферах; (абзац дополнительно введен постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498)
в отношении руководителей, назначение на должности и заключение (изменение, прекращение) трудовых договоров с которыми относится к полномочиям первых заместителей мэра города Новосибирска, заместителей мэра города Новосибирска, руководителей структурных подразделений мэрии города Новосибирска, - должностными лицами, обладающими указанными полномочиями. (Абзац дополнительно введен постановлением мэра от 31.12.2015 N 7498)
Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины проведение аттестации переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.
3.5. Аттестация руководителя начинается с доклада председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя.