Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Министерство жилищной политики Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2018 года постановлением Правительства Московской области от 18 декабря 2018 года N 974/45. - См. предыдущую редакцию)
4. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Директор | 48253 |
2 | Главный бухгалтер | 36994 |
3 | Первый заместитель директора | 41015 |
4 | Заместитель директора | 36994 |
5 | Начальник управления | 35385 |
6 | Заместитель начальника управления - начальник отдела | 28148 |
7 | Начальник отдела | 26539 |
8 | Заместитель начальника отдела | 24127 |
9 | Консультант | 23322 |
10 | Главный специалист | 21714 |
11 | Ведущий специалист | 16889 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 905-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
7. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
8. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителям директора, в том числе первому, главному бухгалтеру в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
г) премия по результатам работы за год до 5 должностных окладов.
9. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере до 5 должностных окладов.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
10. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению к настоящему Положению.
11. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.