Об аттестации руководителей и специалистов учреждений по делам молодежи, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 17 мая 2021 года) (утратило силу с 01.07.2023 на основании распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 12.05.2023 N 61-р)

6. Оценка уровня квалификации аттестуемого экспертами

6.1. Оценка уровня квалификации аттестуемых осуществляется экспертом или комиссией экспертов на основе системы критериев (приложение N 1 к Положению об аттестации работников учреждений по делам молодежи, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти).

6.2. Система критериев представляет собой совокупность критериев и показателей соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям к квалификационным категориям и включает три критерия;

критерий 1 "Профессиональные компетенции";

критерий 2 "Повышение квалификации";

критерии 3 "Результативность профессиональной деятельности".

6.3. Каждый из трех перечисленных критериев включает составные части - показатели, характеризующие отдельные содержательные аспекты уровня квалификации аттестуемого (далее - показатели).

6.4. Эксперт оценивает выявленные в ходе анализа аттестационного дела, а также в ходе проведения собеседования или посещения спортивно-массового или культурно-досугового мероприятия фактические данные и сопоставляет их с критериями по принципу "соответствует/не соответствует" каждому показателю в составе критерия. В случае соответствия эксперт ставит оценку "1", если уровень квалификации не соответствует - "0".

6.5. После оценки всех данных по всем показателям трех критериев эксперт заполняет бланк для экспертной оценки уровня квалификации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (приложение N 3 к Положению). Полученные значения оценок по каждому критерию переводятся в процентное соотношение по формуле:

,

где - значение оценки критерия,

- номер критерия,

- максимальное количество показателей, которое предусмотрено для критерия,

- суммарное количество показателей по критерию, которые получили положительную оценку.

В случае если значение К, полученное по указанной формуле, оказалось больше 100%, оно принимается равным 100%.

6.6. Полученные значения оценок всех критериев сопоставляются со значениями соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям квалификационной категории.

6.7. Устанавливается следующее значение соответствия уровня квалификации, аттестуемого требованиям квалификационных категорий по каждому критерию:

для второй квалификационной категории - 59-40%;

для первой квалификационной категории - 79-60%;

для высшей квалификационной категории - 100-80%,

6.8. Если хотя бы одно значение оценки по отдельному критерию ниже установленного порогового значения для квалификационной категории, то экспертом принимается решение о несоответствии уровня квалификации, аттестуемого требованиям к заявленной квалификационной категории.

6.9. В бланке эксперт фиксирует, соответствует или не соответствует уровень квалификации работника учреждения требованиям заявленной категории для соответствующей должности.

6.10. Превышение значения соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям заявленной квалификационной категории может быть основанием для ходатайства аттестационной комиссии о присвоении более высокой квалификационной категории.