39. Основной задачей работы с кадровым резервом является профессиональное развитие кандидатов.
40. Формами работы с кадровым резервом являются:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации гражданского служащего;
временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности гражданского служащего;
участие гражданского служащего в разработке нормативных правовых актов;
участие гражданских служащих (граждан) в подготовке и работе совещаний, семинаров, конференций, иных мероприятий;
самообразование гражданских служащих (граждан);
иные формы работы, не запрещенные законодательством.
41. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с утвержденными государственными органами планами профессионального развития кандидатов (далее - План подготовки Резерва).
42. Государственные органы по форме, установленной Администрацией, направляют в Администрацию по ее запросу, а также ежегодно:
до 1 февраля - План подготовки Резерва государственного органа;
до 1 ноября - отчет о выполнении Плана подготовки Резерва государственного органа.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт
Правительства Московской области
www.mosreg.ru, 05.02.2016