8. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения должностей, учрежденных в этом государственном органе.
9. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии с частями 6 и 7 статьи 64 Федерального закона.
10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа (далее - комиссия государственного органа) в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112).
11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа на основании решения комиссии государственного органа о рекомендации к включению в кадровый резерв государственного органа.
12. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа считается дата принятия решения комиссией государственного органа о рекомендации к включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
13. Государственный орган информирует кандидатов об их включении в кадровый резерв государственного органа в письменной форме после принятия правового акта, указанного в пункте 11 настоящего Положения, а также путем размещения указанной информации на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.
14. Государственный орган ведет в порядке, установленном представителем нанимателя, Реестр гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа.
15. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.