3.1. Субсидия предоставляется при условии заключения между центром занятости населения и получателем субсидии соглашения в соответствии с типовой формой, утвержденной правовым актом Комитета финансов Ленинградской области.
3.2. В соглашение также включаются следующие условия:
1) обязанность получателя субсидии:
а) представить документ, подтверждающий проведение на созданном рабочем месте специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
б) осуществлять все расчеты с поставщиками за поставленное оборудование в безналичной форме с расчетного счета юридического лица, заключившего соглашение;
в) принять на работу на созданное рабочее место по направлению центра занятости населения инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и заключить с инвалидом трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
г) сохранять созданное рабочее место, в том числе инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту, в течение срока действия соглашения;
2) периодичность и сроки проведения центром занятости населения и Комитетом проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии.
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 24 октября 2022 года N 761. - См. предыдущую редакцию)
Если до истечения срока действия соглашения трудовой договор между работодателем и инвалидом - участником мероприятия по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством, работодатель уведомляет об этом центр занятости населения в срок не позднее пяти рабочих дней со дня увольнения инвалида и представляет копию приказа об увольнении.
В этом случае работодатель обязан в течение трех месяцев со дня увольнения трудоустроенного инвалида принять на работу на созданное рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости населения (из числа инвалидов, зарегистрированных в центре занятости населения, или самостоятельно подобранного работодателем).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
В срок не позднее пяти рабочих дней со дня приема на работу инвалида работодатель уведомляет об этом центр занятости населения и представляет копию приказа о приеме на работу и копию индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
В случае если в течение трех месяцев со дня увольнения трудоустроенного на созданное рабочее место инвалида работодатель не принимает на указанное рабочее место другого инвалида, соглашение расторгается со дня увольнения трудоустроенного инвалида.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
3.3. В сроки, определенные соглашением, и после фактического создания рабочего места и трудоустройства инвалида на созданном рабочем месте работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
финансовые документы, подтверждающие произведенные расходы на создание рабочего места для трудоустройства инвалида в соответствии со сметой расходов;
заверенные работодателем копии приказа о приеме на работу инвалида и копии трудового договора (для микропредприятий - по форме типового договора, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией");
заключенный договор имущественного страхования на приобретенное оборудование со страховой организацией в пользу выгодоприобретателя (центра занятости населения) на имущественные интересы риска утраты (гибели), недостачи или повреждения приобретенного имущества. В случае заключения договора страхования на срок меньше срока действия соглашения договор страхования должен быть пролонгирован либо должен быть заключен новый договор страхования.
В срок, не превышающий 15 календарных дней со дня представления работодателем указанных документов, центр занятости населения осуществляет их проверку на предмет комплектности и соответствия условиям соглашения, а также проверку созданного рабочего места и трудоустройства на нем инвалида.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
Работник центра занятости населения при посещении работодателя проводит проверку созданного рабочего места и трудоустройства на нем инвалида на соответствие следующим требованиям:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 899. - См. предыдущую редакцию)
соответствие требованиям, установленным пунктом 1.5 настоящего Порядка;
осуществление должностных обязанностей на созданном рабочем месте инвалидом, трудоустроенным в рамках соглашения;