6.1. В штатном расписании коллектива за счет бюджетных ассигнований содержатся должности, которые определены в Перечне должностей работников народных/образцовых самодеятельных коллективов/студий художественного творчества (п.6.8 данного Положения). Другие должности могут содержаться за счет заработанных средств от проведения платных мероприятий и других поступлений за выполненные работы, услуги.
6.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.91) нормальная продолжительность рабочего времени штатных руководителей народных/образцовых самодеятельных коллективов/студий не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время предусматривает:
- подготовку и проведение спектаклей, концертов, выставок и др.;
- подготовку и участие коллектива в культурно-массовых мероприятиях, организуемых базовым учреждением;
- мероприятия по выпуску и организации спектаклей, концертных программ, выставок и т.п.;
- работу по набору в коллектив;
- подбор репертуара, создание сценарных материалов;
- научно-исследовательскую и экспедиционную деятельность по профилю коллектива;
- участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации);
- гастрольные поездки; участие в конкурсах, смотрах, фестивалях, выставках;
- подготовку реквизита, монтаж фонограмм, оформление документов коллектива;
- хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения, территории;
- художественное оформление спектаклей, концертов, подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм;
- заготовка сырья (глины, бересты, трав, соломы и т.д.) для студий декоративно-прикладного искусства;
- закупка необходимых материалов для реквизита, костюмов, сценографии и др.;
- групповые и индивидуальные занятия с участниками творческого коллектива в соответствии с расписанием работы творческого коллектива, утверждённого руководителем учреждения, не менее 20 часов в неделю.
Режим работы руководителей народного/образцового коллектива прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положением ст.190 Трудового кодекса РФ утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации). В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Порядок утверждения установлен ст.372 Трудового кодекса РФ.
Утверждённые в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства. Документ повышает правовые и социальные гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ (ст.40). Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения в организациях. Рекомендации - в ст.41 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс регулирует: порядок разработки и заключения коллективного договора (ст.42), действие коллективного договора (ст.43), изменения и дополнения коллективного договора (ст.44), порядок регистрации (ст.50), контроль над выполнением (ст.51).
6.3. Финансовое обеспечение деятельности коллектива осуществляется за счёт сметы доходов и расходов учредителя.
6.4. Финансирование содержания штата работников и творческой деятельности (постановочные расходы, приобретение костюмов, инструментов, транспортные и организационные расходы на участие в конкурсах и фестивалях) предусматривается в смете учреждения культуры, дополнительного образования, иных учреждений.
6.5. Учреждение вправе привлекать специалистов по договорам гражданско-правового характера согласно требованиям законодательства для постановочных мероприятий и консультаций.
6.6. Должностные оклады специалистов коллективов устанавливаются на основе и в соответствии с Законом Ленинградской области от 08.06.2011 N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области", постановлением правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", а также на основе Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности.