N пп | Показатели оценки эффективности труда | Критерии оценки эффективности труда | Примерный размер оценки показателей (в баллах) | Периодичность оценки |
1. | Обоснованные подтвержденные жалобы (замечания) | Отсутствие жалоб и замечаний | 1 | Ежемесячно |
2. | Оформление документации | Отсутствие замечаний | 2 | Ежемесячно |
3. | Выполнение особо важных заданий и поручений | Задания выполнены качественно и в установленные сроки | 2 | Разовая |
4. | Повышение квалификации по направлению деятельности, приобретение дополнительных навыков, необходимых для более качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором | Наличие соответствующего диплома, удостоверения, сертификата, справки, отчетных документов | 3 | Разовая |
5. | Участие в подготовке и (или) проведении массовых (спортивных) мероприятий | Организация, судейство, материально-техническое обеспечение | 2 | Ежемесячно |
6. | Отсутствие вредных привычек (табакокурение) | Отсутствие фактов курения | 0,5 | Ежемесячно |
7. | Ведение здорового образа жизни | Наличие документов, подтверждающих занятие физической культурой и спортом | 0,5 | Ежемесячно |
8. | Своевременная подготовка технических заданий на осуществление закупок для нужд Учреждения по принадлежности вопроса | Отсутствие замечаний | 1 | Ежеквартально |
9. | Участие в работе Контрактной службы Учреждения | Приказ Учреждения | 1 | Ежемесячно |
10. | Разработка предложений по обеспечению учреждения качественным спортивным инвентарем и спортивным оборудованием | За каждое предложение | 2 | Ежеквартально |
11. | Исполнение обязанностей старшего инструктора по работе с населением | Трудовой договор | 3 | Ежемесячно |