3.2.1. Установление выплат стимулирующего характера может осуществляться на основе балльной системы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда.
3.2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя на основании решения Комиссии.
3.2.3. Комиссия может быть одноуровневая или двухуровневая:
I уровень - уровень отделений, кабинетов, структурных подразделений (состав: начальник отдела (структурного подразделения), заведующий отделением (кабинетом, структурным подразделением), член профсоюзной организации с делегированными полномочиями).
Функции Комиссии I уровня: в течение установленного срока, Комиссия оценивает выполнение показателей и критериев эффективности труда работниками структурного подразделения; оформляет решение Комиссии протоколом; знакомит под роспись работников с оценкой эффективности его труда.
II уровень - состав: руководитель Учреждения, главный бухгалтер, заместители руководителя, начальники (заведующие) отделами (отделениями).
Функции Комиссии II уровня: распределяет средства для выплат стимулирующего характера между структурными подразделениями; определяет размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, заведующим отделениями, начальникам отделов, кабинетов, структурных подразделений, работникам, не входящим в структурные подразделения, по утвержденным показателям и критериям; рассматривает спорные вопросы; оформляет проект приказа (распоряжения) об установлении выплат стимулирующего характера.
Распределение средств для выплат стимулирующего характера может производиться отдельно по каждой категории работников Учреждения.
При определении размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения может производиться следующий расчет:
- на основании предложений, поступивших от структурных подразделений, определяется общее количество баллов по всем работникам Учреждения;
- определяется стоимость балла путем деления суммы средств, подлежащих к распределению данной категории работников (или всем работникам учреждения), на общее количество баллов;
- определяется размер выплаты стимулирующего характера каждому работнику Учреждения путем умножения установленного для него количества баллов (с учетом коэффициента отработанного времени) на стоимость одного балла.