3.1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений (в том числе, руководителям второго и третьего уровней устанавливаются по итогам их работы за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).
3.1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда, личного вклада в достижении целей и задач Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.1.3. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
3.1.4. Эффективность труда работников Учреждений определяет комиссия Учреждения по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения (далее - Комиссия Учреждения). Состав и порядок работы Комиссии Учреждения утверждается локальным актом Учреждения.
3.1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений за соответствующий период производятся на основании приказа руководителя Учреждения.
3.1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на работника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее выполнение по его вине возложенных на него обязанностей, предусмотренных трудовым договором в отчетном периоде;
б) выявления фактов незаконного взимания денежных средств с физических и (или) юридических лиц.