3.1. Ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим учреждения к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
От 1 до 5 полных лет | 10 |
От 5 до 10 полных лет | 15 |
От 10 до 15 полных лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
3.3. Надбавка за выслугу лет рабочим устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах |
От 1 до 3 лет | 10 |
От 3 до 5 лет | 20 |
От 5 до 10 лет | 30 |
Свыше 10 лет | 40 |
3.4. Ежемесячная премия работникам учреждения по результатам работы выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Размер ежемесячных выплат и премий директору учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Московской области, с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.
Работникам учреждения, за исключением директора учреждения, размер ежемесячных выплат и премий устанавливается директором учреждения с учетом выполнения показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5. Работникам учреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
3.6. Работникам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.