5. Должностной оклад Руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
6. Коэффициент кратности относительно средней заработной платы устанавливается органом исполнительной власти с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда Руководителя. На основе анализа данных показателей органам исполнительной власти города Москвы рекомендуется формировать группы учреждений по оплате труда руководителей.
7. При создании новых государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада Руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада Руководителя, размер его должностного оклада определяется органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.