Об утверждении Методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения (утратил силу на основании приказа ДТиЗН города Москвы от 14.11.2014 N 652)

I. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", в целях оказания практической помощи органам исполнительной власти города Москвы по подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений (далее - Руководители), устанавливающих условия прямой зависимости размеров оплаты труда Руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения (далее - учреждение).

2. Рекомендации разработаны на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; приказа Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

приказа Минздравсоцразвития России от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

приказа Минздравсоцразвития России от 27.11.2008 N 666н "Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера";

постановления Правительства Москвы от 03.08.2010 N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы".

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору с Руководителем учреждения заключается в письменной форме согласно приложению к Рекомендациям.

4. При внесении изменений в трудовой договор Руководителя условия дополнительных соглашений включаются в текст трудового договора.