Перечень основных критериев, определяющих возможность регулирования (сокращения или увеличения) стимулирующих выплат гражданским служащим Леноблкомимущества
Основными критериями, определяющими возможность регулирования (сокращения или увеличения) стимулирующих выплат гражданским служащим Леноблкомимущества являются:
добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией;
самостоятельное поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
хранение государственной или иной охраняемой законом тайны; несвоевременное представление отчетности в установленной форме;
отсутствие (наличие) недостоверных данных в представленной отчетной информации;
отсутствие (наличие) фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям) без уважительных причин;
отсутствие фактов признания нормативного правового акта Ленинградской области, подготовленного гражданским служащим, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо отмены (изменения) на основании заключения Министерства юстиции Российской Федерации, протеста или представления прокуратуры;
отсутствие (наличие) устаревшей, непроверенной или искаженной информации в подготовленных исполнителем документах и соблюдение сроков их оформления;
несвоевременное и некачественное выполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Администрации
Ленинградской области
www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 22.06.2015