3.1. Аттестация работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации работникам устанавливается вторая, первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
3.2. Аттестацию работников проводит аттестационная комиссия Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет) по аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга.
3.3. Аттестационная комиссия Комитета по аттестации работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия Комитета) в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии Комитета формируется из числа представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, общественных организаций, руководителей государственных учреждений.
3.4. Персональный состав аттестационной комиссии Комитета утверждается распоряжением Комитета.
3.5. Аттестация работников проводится на основании их заявлений, составленных по форме согласно приложению N 1 к Порядку, и документов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности работников, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию Комитета.
3.6. В заявлении о проведении аттестации работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
3.7. Заявления о проведении аттестации подаются работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3.8. Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию Комитета с заявлением о проведении его аттестации в целях установления квалификационной категории по той же должности.
3.9. Заявления работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационной комиссией Комитета в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется срок проведения аттестации с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.
3.10. Категории, установленные по должности тренер-преподаватель, учитываются по должностям тренер, инструктор по спорту, главный специалист по спорту, специалист по подготовке сборной команды до окончания срока их действия.
3.11. Категории, установленные по должности инструктор-методист учитываются по должности инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций до окончания срока их действия.
3.12. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией Комитета составляет не более 60 календарных дней.
3.13. Заседание аттестационной комиссии Комитета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.14. Работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии Комитета. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии Комитета аттестация проводится в его отсутствие.
3.15. Требования к результатам профессиональной деятельности работников по различным должностям в целях установления квалификационных категорий утверждаются распоряжением Комитета.
3.16. Оценка профессиональной деятельности работников в целях установления квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Комитета на основе требований к результатам их работы, предусмотренных пунктом 3.15 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
3.17. По результатам аттестации аттестационная комиссия Комитета принимает одно из следующих решений:
установить вторую, первую или высшую квалификационную категорию (указывается должность, по которой работнику устанавливается квалификационная категория);
отказать в установлении второй, первой или высшей квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
3.18. Решение аттестационной комиссией Комитета принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии Комитета.
При равенстве голосов аттестационная комиссия Комитета принимает решение об установлении второй, первой или высшей квалификационной категории.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии Комитета, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии Комитета, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.19. Решение аттестационной комиссии Комитета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии Комитета.
Решение аттестационной комиссии Комитета вступает в силу со дня его вынесения.
3.20. При принятии в отношении работника, имеющего вторую или первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии Комитета об отказе в установлении первой или высшей квалификационной категории соответственно, за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.