Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке ее выплаты
(с изменениями на 10 марта 2016 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
2.1. Периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы.
2.2. Периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы.
2.3. Периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы:
периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений;
период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждений для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.
4. Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работника учреждения, является трудовая книжка.
5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя учреждения о назначении работникам учреждений ежемесячных надбавок за выслугу лет.
6. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам учреждения в следующем порядке:
6.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников учреждений без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются со дня возникновения у них права на ее получение.
Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений подлежат изменению со дня возникновения у них права на ее получение в ином размере.
6.3. Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"