Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" *
(с изменениями на 10 марта 2016 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение применяется для определения размеров и условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; премии по результатам работы ежемесячные, ежеквартальные, за год, премию разового характера за выполнение особо важных заданий и срочных работ и другие выплаты, предусмотренные законодательством Московской области.
3. Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками учреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, обеспечивающих введение эффективного контракта, а также размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работников учреждения.
4. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1. | Директор | 24072 |
2. | Заместитель директора | 21782 |
3. | Заместитель директора - начальник отдела | 21782 |
4. | Начальник отдела, главный бухгалтер | 18793 |
5. | Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера | 17854 |
6. | Главный эксперт | 17319 |
7. | Старший эксперт | 15817 |
8. | Главный специалист | 15060 |
9. | Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист | 14293 |
10. | Делопроизводитель, архивариус | 9770 |
5. Должностные оклады работников учреждения, должности которых определены настоящим Положением, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) | |
От 3 до 8 полных лет | 10 | |
От 8 до 13 полных лет | 15 | |
От 13 до 18 полных лет | 20 | |
От 18 до 23 полных лет | 25 | |
Свыше 23 лет | 30 | ; |
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы за квартал, премия по результатам работы за год, премия разового характера за высокие достижения в труде и выполнение особо важных заданий и срочных работ - при наличии у учреждения экономии фонда оплаты труда;
материальная помощь - выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
7. Порядок и размеры выплат и премий предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)
другим работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
8. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на одного работника в календарный год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;