Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет
1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис" (далее - учреждение) ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:
1) время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организациях здравоохранения и организациях, занимающихся фармацевтической деятельностью;
2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;
4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы работников учреждения (далее - комиссия). Численность и персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Основным документом для определения выслуги лет работника учреждения является его трудовая книжка.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной
4. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:
1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление;
2) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения права на ее получение в ином размере.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"