3.1. Доплата специалистам и служащим учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям, специалистам и служащим за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в следующих размерах:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16. - См. предыдущую редакцию)
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
От 1 до 5 полных лет | 10 |
От 5 до 10 полных лет | 15 |
От 10 до 15 полных лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
3.4. Ежемесячная премия руководителям, специалистам и служащим по результатам работы выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат и премий директору учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Московской области с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.
Руководителям, специалистам и служащим учреждения, за исключением директора учреждения, размер ежемесячных выплат и премий устанавливается директором учреждения с учетом выполнения показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5. Руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Руководители, специалисты и служащие, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
3.6. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и служащим производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.7. Руководителям, специалистам и служащим в пределах общего установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ.
3.8. Руководителям, специалистам и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и условия выплаты ежемесячной доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором.
(Пункт дополнительно включен с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16, распространяется на правоотношения, связанные с исчислением заработной платы, возникшие с 14 сентября 2021 года)