4.1. Доплата рабочим учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки из расчета часовой тарифной ставки;
4.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается рабочим учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16. - См. предыдущую редакцию)
4.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет устанавливается рабочим в следующих размерах:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16. - См. предыдущую редакцию)
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах |
От 1 до 3 лет | 10 |
От 3 до 5 лет | 20 |
От 5 до 10 лет | 30 |
Свыше 10 лет | 40 |
4.4. Ежемесячная премия по результатам работы рабочим учреждения выплачивается в размере до 70 процентов тарифной ставки с учетом выполнения показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.5. Материальная помощь рабочим учреждения устанавливается в размере двух тарифных ставок. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Рабочие учреждения, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4.6. Рабочим учреждения в пределах общего установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ.
4.7. Рабочим учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки.
Конкретные размеры и условия выплаты ежемесячной доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором.
(Пункт дополнительно включен с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16, распространяется на правоотношения, связанные с исчислением заработной платы, возникшие с 14 сентября 2021 года)