Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга (с изменениями на 4 апреля 2016 года) (утратило силу с 26.08.2024 на основании распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 23.08.2024 № 512-р)
Приложение 4
к Положению о порядке оплаты
труда работников государственных
автотранспортных учреждений,
подведомственных Комитету
по здравоохранению
Санкт-Петербурга
Тарификационный список работников |
(полное наименование работников учреждения) |
по состоянию на _____ г. |
Форма N 1
Руководители, специалисты и служащие
1. | Фамилия, имя, отчество |
2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
3. | Размер базовой единицы |
4. | Базовый коэффициент (уровень образования) |
5. | Размер базового оклада, руб. (гр.3 |
6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
7. | Размер базового оклада с учетом объема работы, руб. (гр.5 |
8. | Стаж работы (лет, месяцев, дней) |
9. | Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) |
10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб. (гр.7 |
11. | Коэффициент специфики работы |
12. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (гр.7 |
13. | Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать) |
14. | Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени |
15. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, руб. (гр.7 |
16. | Наличие почетного звания (указать наименование) |
17. | Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания |
18. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием почетного звания, руб. (гр.7 |
19. | Группа по оплате труда руководителей |
20. | Коэффициент масштаба управления |
21. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб. (гр.7 |
22. | Уровень управления |
23. | Коэффициент уровня управления |
24. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб. (гр.7 |
25. | Итого месячный должностной оклад (гр.7 + гр.10 + гр.12 + гр.15 + гр.18 + гр.21 + гр.24) |
26. | Дополнительные сведения |
Форма N 2
Профессии рабочих
1. | Фамилия, имя, отчество |
2. | Наименование профессии |
3. | Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда |
4. | Тарифная ставка в соответствии с разрядом, руб. |
5. | Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
6. | Итого тарифная ставка (гр.4 |
7. | Коэффициент специфики работы |
8. | Размер повышения тарифной ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. |
9. | Итого месячный фонд заработной платы по списку (гр.6 + гр.8) |
10. | Дополнительные сведения |
Примечания:
1. Тарификация при переходе на новые условия оплаты труда проводится тарификационной комиссией. При этом в случае необходимости состав тарификационной комиссии может быть дополнен или изменен в установленном порядке.
2. По форме 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих.
По форме 2 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.
3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста и служащего, а также каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
4. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора, проводится отдельными строками по каждой должности профессии.
5. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего, рабочего отражается в тех подразделениях, где они имеются.
6. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего с учетом применяемого повышающего коэффициента исчисляется как сумма произведений базового оклада на соответствующий коэффициент.
7. Расчет должностного оклада руководителя, специалиста, служащего осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
8. В случае если для определенной категории работников не предусмотрено использование тех или иных коэффициентов, соответствующие графы остаются свободными.
Перечень профессий рабочих, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем (классификатором), утверждается приказом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом.