Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (утратило силу с 08.07.2016 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.06.2016 N 176-р)
Таблица 10
Обозначение показателей, применяемых для расчета должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих
N п/п | Обозначение применяемых показателей | Значение показателей |
1. | Базовый оклад, руб. | |
2. | Коэффициент стажа | |
3. | Коэффициент специфики работы | |
4. | Коэффициент квалификации | |
5. |
| Коэффициент масштаба управления |
6. | Коэффициент уровня управления | |
7. |
| Должностной оклад руководителя, специалиста, служащего учреждения социальной защиты |
, 6.7. Изменение размера должностного оклада, ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты (далее - изменение должностного оклада) в связи с изменением базового коэффициента или повышающего коэффициента (повышающих коэффициентов) осуществляется на основании решения тарификационной комиссии, принятого и оформленного в установленном порядке.
6.7.1. Изменение должностного оклада оформляется соответствующим приказом учреждения социальной защиты, а в случае необходимости заключением дополнительного соглашения к трудовому договору руководителя, специалиста и служащего в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.7.2. В случаях, если не по вине работника учреждения социальной защиты изменение должностного оклада в сроки, предусмотренные Методическими рекомендациями, не произведено, то в течение семи календарных дней по заявлению работника производится перерасчет его должностного оклада, но не более чем за три календарных года.