9.1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений социальной защиты установлены распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11.12.2013 N 389-р "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников" (далее - Распоряжение N 389-р).
Выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения социальной защиты осуществляются с учетом показателей и критериев эффективности труда работников, утвержденных Распоряжением N 389-р.
9.2. В учреждении социального обслуживания населения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей и работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
9.2.1. Выплаты за высокое качество предоставляемых социальных и/или образовательных услуг или выполняемых работ и высокие результаты работы;
9.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (премии);
9.2.3. Надбавка за непрерывный стаж, устанавливаемая руководителям всех уровней учреждения социальной защиты, исчисляется в соответствии с приложением N 6 к Методическим рекомендациям.
9.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 9.2.1 устанавливаются в виде надбавок к должностному окладу, тарифной ставке (окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 9.2.2, устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей и работников учреждений, установленными п.6 приложения N 4 к Распоряжению N 389-р.
9.4. В учреждении социального обслуживания населения могут устанавливаться единовременные денежные выплаты.