Порядок формирования фонда надбавок и доплат
Фонд надбавок и доплат устанавливается главным распорядителем средств учреждения в размере не более 10 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1. Доплаты и надбавки компенсационного характера.
К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением;
- педагогическим работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.).
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда. Размеры доплат, не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Система доплат и надбавок стимулирующего характера предусматривает доплаты и надбавки (далее - стимулирующие выплаты), направленные на формирование у работников учреждений стимулов к высокоэффективному труду.
Руководителям учреждений рекомендуется установить ежемесячную надбавку тренерам-преподавателям по спорту, относящимся к категории молодых специалистов в размере одной базовой единицы.
К молодым специалистам относятся работники государственных учреждений в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
- приступили к деятельности в государственных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
- состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением;
- имеют по основному месту работы нагрузку не менее 18 часов в неделю.
Кроме того, система стимулирующих выплат может включать следующие доплаты и надбавки:
- надбавка работникам в наименовании должности, которых имеется слово "старший";
- надбавка за непрерывный стаж работы в системе физической культуры и спорта;
- надбавка водителям автотранспорта за классность;
- надбавка за интенсивность труда;
- другие виды стимулирующих выплат.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Комитета по
физической культуре и спорту
www.kfis.spb.ru,
по состоянию на 23.09.2014