Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области"
(с изменениями на 8 августа 2019 года)
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
должностной оклад;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную премию по результатам работы;
премию по результатам работы за квартал, год;
премию разового характера за выполнение особо важных и срочных работ.
Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками учреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, обеспечивающих введение эффективного контракта, а также размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2_1. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
3. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Директор | 45180 |
2 | Главный бухгалтер | 36638 |
3 | Заместитель директора, заместитель директора - начальник отдела | 34638 |
4 | Начальник отдела | 25602 |
5 | Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера | 21084 |
6 | Главный эксперт | 18072 |
7 | Старший эксперт | 16566 |
8 | Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по защите информации, ведущий специалист по гражданской обороне и мобилизационной работе, ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист по кадровой работе | 14293 |
9 | Делопроизводитель, архивариус | 9770 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
от 3 до 8 полных лет | 10 |
от 8 до 13 полных лет | 15 |
от 13 до 18 полных лет | 20 |
от 18 до 23 полных лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год в размере до двух должностных окладов;
5) премия разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух должностных окладов.
5. Работникам учреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.