Успешная реализация Стратегии будет невозможна без существенного улучшения качественных и количественных параметров трудовых ресурсов Санкт-Петербурга. Позитивные изменения на рынке труда и улучшение качества городской среды сделают город еще более привлекательным для работы и проживания. Возможные изменения в миграционном законодательстве, продолжающийся рост стоимости труда и автоматизация производственных процессов приведут к сокращению притока в Санкт-Петербург малоквалифицированных работников из стран СНГ.
Важным резервом улучшения качества кадрового состава экономики Санкт-Петербурга будут являться высококвалифицированные специалисты, переезжающие из других регионов России, а также иногородние выпускники петербургских учреждений профессионального образования, которые остаются работать и жить в городе. В структуре трудовых ресурсов будет повышаться доля работников с высокой квалификацией. Значительный вклад в улучшение параметров трудовых ресурсов внесет сокращение уровня смертности населения трудоспособного возраста, прежде всего мужчин.
За годы реализации Стратегии в рамках инновационного сценария численность населения, занятого в экономике, возрастет более чем на 643,8 тыс.чел. (с 2530,4 тыс.чел. в 2012 году до 3174,2 тыс.чел. в 2030 году). Число высокопроизводительных рабочих мест увеличится почти в 4 раза (со 102,7 тыс. до 400 тыс. единиц). Достаточно высоким останется уровень образования трудовых ресурсов. Доля специалистов с высшим образованием в общей численности занятых в экономике возрастет с 44,7% в 2012 году до не менее 50% в 2030 году.
Реализация Стратегии не предполагает резкого роста потребности в трудовых ресурсах, который мог бы удовлетворяться за счет дальнейшего наращивания притока малоквалифицированных мигрантов из стран СНГ. Сокращение дефицита трудовых ресурсов будет достигаться на основе использования новейших технологий, позволяющих автоматизировать процессы производственной деятельности, и увеличения производительности труда. Например, существенный рост объемов промышленного производства в рамках реализации инновационного сценария будет достигнут при одновременном сокращении численности занятых в отрасли. Вышеуказанные планируемые качественные и количественные параметры трудовых ресурсов позволят в полной мере реализовать цели и приоритеты Стратегии при условии надлежащего обеспечения другими видами ресурсного обеспечения.