2. Гражданскому служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1-100 процентов должностного оклада.
3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется гражданским служащим за фактически отработанное служебное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
- исполнение государственных или общественных обязанностей;
- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
- временной нетрудоспособности;
- другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. При принятии решения о размере ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему учитываются следующие критерии:
- соблюдение Служебного распорядка Администрации Губернатора Московской области и исполнительской дисциплины;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- качественное выполнение в установленные сроки поручений Губернатора Московской области, Вице-губернаторов Московской области, первого заместителя Председателя Правительства Московской области, заместителей Председателя Правительства Московской области и заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации Губернатора Московской области);
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Губернатора Московской области от 9 октября 2015 года N 326-РГ. - См. предыдущую редакцию)
- достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;
- работа в условиях ненормированного служебного дня, в выходные и праздничные дни;
- степень сложности, срочность выполняемых заданий;
- знание и применение в работе современных информационных технологий;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
- оперативность и компетентность в принятии управленческих решений (исполнитель, руководитель).
5. Оценка результатов выполнения гражданскими служащими своих обязанностей осуществляется:
1) в отношении первого заместителя руководителя Администрации Губернатора Московской области, первого заместителя руководителя Администрации Губернатора Московской области - начальника Правового управления Губернатора Московской области, заместителей руководителя Администрации Губернатора Московской области, руководителей самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области - руководителем Администрации Губернатора Московской области;
2) в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора Московской области, должности которых учреждены для содействия лицам, замещающим государственные должности Московской области - руководителем Администрации Губернатора Московской области по согласованию с указанными лицами;
3) в отношении гражданских служащих, в самостоятельных подразделениях Администрации Губернатора Московской области, кроме указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта - руководителями соответствующих самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области (далее - руководители подразделений).
6. Руководители подразделений не позднее 24 числа текущего месяца направляют руководителю Администрации Губернатора Московской области письменные предложения о размере ежемесячного денежного поощрения в отношении каждого гражданского служащего в самостоятельном подразделении с прилагаемым отчетом самостоятельного подразделения о проделанной работе за текущий месяц.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Губернатора Московской области от 9 октября 2015 года N 326-РГ. - См. предыдущую редакцию)
7. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения принимается руководителем Администрации Губернатора Московской области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Губернатора Московской области от 9 октября 2015 года N 326-РГ. - См. предыдущую редакцию)