7. Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей определяется Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год в кратности 8.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 874-ПП. - См. предыдущую редакцию)
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год в кратности 6.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 874-ПП. - См. предыдущую редакцию)
10. Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции в общеобразовательных организациях, не может превышать:
25 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для общеобразовательных организаций с численностью обучающихся более 500 человек;
35 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для малокомплектных общеобразовательных организаций с численностью обучающихся до 500 человек включительно.
При этом педагогическая нагрузка административно-хозяйственных и учебно-вспомогательных работников учитывается в фонде оплаты труда педагогических работников.
11. Должностные оклады руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителя и заместителей руководителя государственной бюджетной и автономной общеобразовательной организации Московской области, подведомственной Министерству образования Московской области, - базовой школы Российской академии наук, являющимся приложением 2 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 874-ПП. - См. предыдущую редакцию)
12. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс по должности "учитель", устанавливаются в соответствии с Порядком определения стоимости "ученико-часа" и расчетом должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс по должности "учитель", являющимся приложением 3 к настоящему Положению.
13. Ставки заработной платы (должностные оклады) прочих педагогических работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, - базовых школ Российской академии наук, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель", устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 4 мая 2022 года N 446/14, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 апреля 2022 года. - См. предыдущую редакцию)
14. Должностные оклады руководящих работников (за исключением руководителя и его заместителей), специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих (учебно-вспомогательного персонала) государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, - базовых школ Российской академии наук, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 4 мая 2022 года N 446/14; в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 874-ПП. - См. предыдущую редакцию)
15. Должностные оклады работников культуры в государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организациях Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, - базовых школах Российской академии наук, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 4 мая 2022 года N 446/14, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 апреля 2022 года. - См. предыдущую редакцию)
16. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, - базовых школ Российской академии наук, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 4 мая 2022 года N 446/14, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 апреля 2022 года. - См. предыдущую редакцию)
17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
18. Руководителю общеобразовательной организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 и выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих общеобразовательных организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих общеобразовательных организаций, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
19. Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательной организации применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
20. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника более двух месяцев производится путем внесения изменений в тарификацию и пересчетом заработной платы за все часы фактической преподавательской работы, на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки начиная со дня замещения с учетом компенсационных выплат.