25. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемой работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
26. Выплаты стимулирующего характера не относятся к постоянным выплатам и устанавливаются в рамках фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
Установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательной организации за выполнение их прямых должностных обязанностей не допускается.
27. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
руководителю общеобразовательной организации - работодателем (или уполномоченным им лицом) - с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности общеобразовательной организации;
работникам общеобразовательной организации - руководителем общеобразовательной организации - с учетом показателей результатов труда, утверждённых локальными нормативными актами общеобразовательной организации с учетом мнения представительного органа работников общеобразовательной организации или коллективным договором.
28. Руководитель общеобразовательной организации несет ответственность за разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Руководителям общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности на основании распорядительного акта Министерства образования Московской области, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 16 августа 2024 года N 877-ПП. - См. предыдущую редакцию)
в размере до 4-кратного размера должностного оклада, но не менее 83350 рублей - распределенным по первому уровню в течение трех лет подряд;
в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 53344 рублей - распределенным по первому уровню (за исключением случаев, определенных в абзаце втором настоящего пункта);
в размере 1,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 23338 рублей - распределенным по второму уровню.
Работникам общеобразовательных организаций, которые по результатам оценки эффективности механизмов управления качеством образовательных результатов и эффективности механизмов управления качеством образовательной деятельности за соответствующий учебный год определены соответствующими первому уровню, при условии занятия штатной должности в организации (за исключением работников, принятых в новом учебном году) руководителем общеобразовательной организации устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
(Абзац дополнительно включен с 15 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 сентября 2022 года N 1019/34, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года)
учителям и заместителям руководителей в размере не менее 1000 рублей и не более 10000 рублей;
(Абзац дополнительно включен с 15 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 сентября 2022 года N 1019/34, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года)
педагогическим работникам, не указанным в абзаце шестом настоящего пункта, в размере до 10000 рублей (при наличии экономии).
(Абзац дополнительно включен с 15 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 сентября 2022 года N 1019/34, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года)
В случае реорганизации общеобразовательной организации путем присоединения к другой общеобразовательной организации указанные ежемесячные стимулирующие выплаты выплачиваются работникам присоединенной общеобразовательной организации, только если данная организация по результатам оценки эффективности механизмов управления качеством образовательных результатов и эффективности механизмов управления качеством образовательной деятельности за соответствующий учебный год определена соответствующей первому уровню.
(Абзац дополнительно включен с 15 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 сентября 2022 года N 1019/34, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года)
Порядок установления указанных в абзацах 5-8 настоящего пункта стимулирующих выплат определяется руководителем государственной общеобразовательной организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы педагогических работников и заместителей руководителей государственных общеобразовательных организаций, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми общеобразовательными организациями, с учетом мнения представительного органа работников.
(Абзац дополнительно включен с 15 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 сентября 2022 года N 1019/34, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года)