2.1. В целях решения основных задач подпрограммы к реализации планируются следующие блоки мероприятий (разделы подпрограммы):
2.1.1. Совершенствование системы и правовой основы государственной гражданской службы
В рамках раздела будет продолжена работа по обеспечению актуализации органами исполнительной власти Ленинградской области информации на официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области в целях ознакомления гражданских служащих со служебным распорядком (в соответствии с пунктом 6 статьи 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и иными нормативными правовыми актами по исполнению обязанностей гражданскими служащими. Работа, проводимая в данном направлении с 2010 по 2012 год, может быть оценена как эффективная.
В рамках мероприятия "Внедрение наставничества на государственной гражданской службе Ленинградской области" планируется разработка положения о наставничестве в Администрации Ленинградской области, в том числе программы адаптации для вновь назначенных на должность государственной гражданской службы Ленинградской области. Разработка и внедрение программы адаптации для вновь назначенных на должность государственной гражданской службы Ленинградской области (далее - вновь назначенные на должность) позволит:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 ноября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 октября 2014 года N 455. - См. предыдущую редакцию)
ускорить процесс вхождения в должность вновь назначенных на должность и достижение необходимой эффективности работы в минимальные сроки;
уменьшить количество возможных ошибок и производственных потерь в процессе освоения вновь назначенных на должность должностных обязанностей;
сформировать у вновь назначенных на должность мотивацию к достижению высоких результатов и качественному выполнению работы;
снизить уровень текучести кадров за счет уменьшения количества вновь назначенных на должность, не прошедших испытательный срок.
Абзац исключен с 7 ноября 2014 года - постановление Правительства Ленинградской области от 6 октября 2014 года N 455. - См. предыдущую редакцию.
Кроме того, планируется продолжать разработку нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы, в том числе в целях приведения их в соответствие с федеральным законодательством. Так, с 2010 по 2012 год было разработано 92 нормативных правовых акта, в том числе: 2010 год - 24, 2011 год - 29, 2012 год - 39.
2.1.2. Обеспечение открытости государственной гражданской службы
В рамках раздела планируется обеспечение размещения управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области информации о деятельности аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области в информационно-коммуникационной сети "Интернет" (на официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области), в том числе:
о наградной политике;
о проводимых конкурсах;
о вакантных должностях, включая квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей;
о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ленинградской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах исполнительной власти Ленинградской области;
о кадровом резерве и формировании резерва управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров);
о мероприятиях, проводимых в сфере государственной гражданской службы.
2.1.3. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе
В рамках раздела будет продолжено проведение:
мероприятий по проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими отдельные государственные должности Ленинградской области, должности государственной гражданской службы Ленинградской области, а также руководителей государственных учреждений Ленинградской области, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ленинградской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах исполнительной власти Ленинградской области;
семинаров для государственных гражданских служащих Ленинградской области по вопросам, связанным с противодействием коррупции.
Основные итоги работы за 2010-2012 годы:
проведено 35 заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ленинградской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах исполнительной власти Ленинградской области: в 2010 году - 16 заседаний, в 2011 году - 16 заседаний, в 2012 году - 3 заседания;
проверено 486 справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих на правильность оформления и полноту заполнения. В отношении 12 гражданских служащих проведены проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2011 год в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065. По результатам проверок 9 гражданских служащих привлечены к юридической ответственности за коррупционное правонарушение по следующим фактам: представление недостоверных сведений о своих доходах - 3 чел.; представление недостоверных сведений о своих доходах и об имуществе - 3 чел.; представление неполных сведений о доходах супруга - 1 чел.; представление неполных сведений об имуществе супруга - 2 чел.
2.1.4. Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации гражданских служащих