Критерии и показатели
эффективности и результативности деятельности подведомственного Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Управление по охотничьему хозяйству Ленинградской области" и его директора
N п/п | Наименование критерия эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения | Наименование показателя | Единица измерения показателя | Вес критерия (баллы) | Периодичность представления отчетности | Оценка исполнения показателя в баллах |
Основная деятельность учреждения/Исполнительская дисциплина | ||||||
1 | Исполнение заданий и поручении отраслевого органа своевременно и в надлежащем объеме | Доля заданий и поручений, исполненных своевременно и в надлежащем объеме | % | 30 | Ежеквартально | более 95% - 30 б |
2 | Выполнение планов работы Учреждения, утвержденных в установленном порядке | Доля исполненных мероприятий из числа запланированных | % | 30 | Ежеквартально | более 95% - 30 б |
3 | Исполнение нормативных правовых актов Ленинградской области, а также приказов, распоряжений отраслевого органа | Доля своевременно исполненных НПА Ленинградской области, приказов и распоряжений отраслевого органа | % | 30 | Ежеквартально | более 95% - 30 б |
Максимальное количество баллов, полученных по основной деятельности учреждения, составляет 90 баллов | ||||||
Финансово-экономическая деятельность учреждения | ||||||
4 | Обоснованность представления бюджетных заявок по изменению бюджетной сметы (непревышение допустимого числа изменений бюджетной сметы по инициативе учреждения) | Количество поданных по инициативе учреждения бюджетных заявок на изменение бюджетной сметы в квартал | факт | 10 | Ежеквартально | не более 1 раза в квартал - 10 б |
5 | Обеспечение равномерного освоения учреждением ассигнований областного бюджета | Соотношение объема освоенных средств к годовым плановым назначениям | % | 10 | Ежеквартально | за 1 квартал 20% - 10 б |
6 | Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности | Количество случаев задержки предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности и искажения отчетности | факт | 10 | Ежеквартально | Отсутствие случаев нарушения сроков и искажения отчетности -10 б |
7 | Своевременность выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей | Количество случаев задержки выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей | факт | 10 | Ежеквартально | Отсутствие случаев нарушения сроков - 10 б |
8 | Отсутствие нарушений норм законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | Количество случаев нарушений норм законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | факт | 10 | Ежеквартально | отсутствие случаев - 10 б |
9 | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения | Количество замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения | факт | 10 | Ежеквартально | отсутствие случаев - 10 б |
Максимальное количество баллов, полученных по финансово-экономической деятельности учреждения, составляет 60 баллов | ||||||
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||||
10 | Укомплектованность учреждения основным персоналом | Доля занятых работников к установленному числу рабочих мест | % | 10 | Ежегодно | более 90% - 10 б |
11 | Обеспечение учета и сохранности документов, а также своевременная передача их на государственное хранение в установленном порядке | Количество случаев нарушения правил учета, сохранности и архивирования документов | единица | 10 | Ежегодно | Отсутствие случаев нарушений - 10 б |
12 | Отсутствие случаев производственного травматизма | Количество случаев производственного травматизма | единица | 10 | Ежегодно | Отсутствие случаев нарушений - 10 б |
13 | Обеспечение сохранности имущества Собственника, переданного на правах оперативного управления | Количество случаев нарушения сохранности и использования не по назначению переданного Учреждению имущества Собственника | единица | 10 | Ежегодно | Отсутствие случаев нарушений - 10 б |
Максимальное количество баллов, полученных по кадровой деятельности учреждения, составляет 40 баллов |
При получении максимального количества баллов руководитель получает месячную премию в размере 100% оклада.
Средства экономии фонда заработной платы могут быть распределены на квартальную, годовую премии.
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"