7.1. Аттестация рабочих мест согласно действующему законодательству не проводится на рабочих местах, на которых работники выполняют работу исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику.
7.2. В дальнейшем аттестации рабочих мест подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные по завершению строительства, реконструкции, технического перевооружения и внедрения новой техники и (или) новой технологии, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов и транспортных средств;
работу с источниками опасностей, которые могут оказывать вредное воздействие на работника, определяемое комиссией по аттестации рабочих мест, создаваемой в учреждении социальной защиты в установленном порядке;
работу с электрифицированным, механизированным или иным ручным инструментом;
хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест в соответствии с нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливается учреждением социальной защиты в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (далее - Перечень рабочих мест).
7.3. В Перечень рабочих мест могут быть внесены изменения в следующих случаях:
обращения работника учреждения социальной защиты или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
предписанием, выданным работодателю государственной инспекцией труда по Санкт-Петербургу.
7.4. Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующих условий:
а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок N 342н), где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;
б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка N 342н, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47-51 Порядка N 342н.
Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.
7.5. Пункты 7.1-7.4 настоящего Порядка применяются в соответствии с Порядком N 342н, с учетом изменений, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2012 N 590н.