Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников (утратило силу на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р)

"2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий."

п.2 ст.25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Сообщениео предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
сокращением численности или штата работников организации/индивидуального
предпринимателя
_______________

     Представляется в Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по юридическому адресу предприятия, организации, учреждения.

1. Информация о работодателе

Полное наименование организации/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя

N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП

ОГРН

ИНН

КПП

Адрес (юридический):

Адрес (фактический):

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения

, в т.ч. иностранных работников

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК)

Причина увольнения работников

N и дата приказа об увольнении работников

Период увольнения работников с

по

3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

"

"

20

г.

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О. руководителя)

М.П.

(Ф.И.О., телефон исполнителя)