3.1. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее - аттестация на соответствие занимаемой должности) проводится один раз в 5 лет в отношении руководителя, не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).
3.2. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в следующих случаях:
3.2.1. После назначения на должность руководителя, если у руководителя отсутствует квалификационная категория по должности.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)
3.2.2. После окончания срока действия первой (высшей) квалификационной категории.
3.2.3. По истечению пятилетнего срока с даты аттестации на соответствие занимаемой должности.
3.3. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители, находящие в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; руководители в период временной нетрудоспособности.
Аттестация указанных руководителей на соответствие занимаемой должности проводится после возобновления исполнения ими трудовых обязанностей.
3.4. Целью аттестации на соответствие занимаемой должности является установление соответствия уровня знаний и квалификации руководителя требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель".
3.5. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является представление работодателя руководителя (далее - представление), составленное по форме содержащейся приложении 2 к Порядку.
3.6. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.
Представление составляется не позднее, чем через 10 дней после наступления обстоятельств, указанных в пункте 3.2, абзаце 2 пункта 3.3 настоящего Порядка, и направляется в аттестационную комиссию.
С представлением руководитель знакомится работодателем под роспись. Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р. - См. предыдущую редакцию)
3.7. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится не ранее, чем через 10 рабочих дней после ознакомления руководителя с представлением.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)
Информация о дате, времени и месте проведения аттестации на соответствие занимаемой должности письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения руководителя, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, не позднее, чем за 5 рабочих дней до ее начала.
Продолжительность аттестации на соответствие занимаемой должности для каждого руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать один месяц.
3.8. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в виде квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования.
Компьютерное тестирование - это процедура оценки знаний руководителя в области организации образовательной деятельности и управленческих компетенций в правовой, коммуникативной, информационной областях, связанных с осуществлением руководителем управленческой деятельности, с использованием персонального компьютера.
Компьютерное тестирование проводится СПб АППО в очной форме. Для участия в тестировании формируются группы не более 12 человек. Состав групп определяется по итогам обработки представлений и размещается на сайте СПб АППО в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Для прохождения компьютерного тестирования руководитель представляет документ, удостоверяющий личность.
Продолжительность компьютерного тестирования - 45 минут, не считая времени на проведение инструктажа по работе с программой тестирования, общей организации тестирования и регламенту тестирования.
Компьютерное тестирование проводится по 30 вопросам. По результатам компьютерного тестирования осуществляется оценка знаний руководителя в областях знаний, указанных в абзаце втором пункта 3.8 Порядка.
Успешно прошедшим компьютерное тестирование считается руководитель, получивший не менее 75% от максимально возможного количества баллов.
Результаты компьютерного тестирования отражаются в распечатке результатов тестирования, включающей автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности.
Распечатка результатов тестирования, включающая автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности, направляется СПб АППО в аттестационную комиссию.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р. - См. предыдущую редакцию)