(Раздел дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 июня 2024 года N 553)
3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения дифференцированно по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни, не ниже размеров минимальных должностных окладов, установленных Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональным квалификационным группам, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
3.3. Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с повышающим коэффициентом.
3.4. В случаях, когда должностные оклады, ставки, полученные в результате применения повышающего коэффициента, образуются в рублях и копейках, они округляются по установленным правилам до полных рублей.