Действующий

О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (с изменениями на 28 июня 2024 года)

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет его структуру в общем объеме средств, получаемых из всех источников финансирования средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета города Москвы, средств от приносящей доход деятельности и иных источников.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

2.1.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:

- доля фонда оплаты труда медицинского персонала устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.

(Пункт дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278)

2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения,

ФОТ - фонд оплаты труда по должностным окладам,

ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,

ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда, при этом:

2.2.1. , где:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

- фонд оплаты труда медицинского персонала по должностным окладам;

Абзац исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278, - см. предыдущую редакцию,

ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала по должностным окладам,

ФОТ - фонд оплаты труда прочего персонала (общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих) по должностным окладам (окладам), при этом:

2.2.2. ФОТ = ДО х k, где:

ДО - размер минимального должностного оклада для соответствующей профессиональной квалификационной группы;

k - показатели увеличения (повышающие коэффициенты) к минимальному должностному окладу работника выраженные в процентах или долях от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.

Минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональным квалификационным группам (приложение к Рекомендациям).

2.2.3. ФОТ по должностным окладам медицинского персонала устанавливается учреждением самостоятельно, при этом: