Действующий

Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (с изменениями на 28 июня 2024 года)

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет его структуру в общем объеме средств, получаемых из всех источников финансирования средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета города Москвы, средств от приносящей доход деятельности и иных источников.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

2.1.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:

- доля фонда оплаты труда медицинского персонала устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.

Руководитель казенного учреждения разрабатывает, согласовывает штатное расписание учреждения и направляет его в установленном порядке на утверждение в Департамент здравоохранения города Москвы. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников независимо от того, К каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

(Абзац дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 июня 2024 года N 553)

(Пункт дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278)

2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения,

ФОТ - фонд оплаты труда по должностным окладам,

ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,

ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда, при этом:

2.2.1. , где:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

- фонд оплаты труда медицинского персонала по должностным окладам;

Абзац исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278, - см. предыдущую редакцию,

ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала по должностным окладам,

ФОТ - фонд оплаты труда прочего персонала (общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих) по должностным окладам (окладам), при этом:

2.2.2. ФОТ = ДО х k, где:

ДО - размер минимального должностного оклада для соответствующей профессиональной квалификационной группы;

k - показатели увеличения (повышающие коэффициенты) к минимальному должностному окладу работника выраженные в процентах или долях от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.