9. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
10. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер (в %) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
4) материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
5) премия по результатам работы за год.
11. Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников Учреждения, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливаются приказом начальника Учреждения.
12. В пределах средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
13. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одну штатную единицу в календарный год):
1) 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 11 должностных окладов;
5) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
6) премии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов.