11.1. При формировании ФДО, направляемого на выплаты работникам должностных окладов, тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусматриваются денежные средства согласно штатному расписанию в расчете на финансовый год.
При расчете средств по вакантным должностям необходимо руководствоваться следующими правилами:
средства по вакантным должностям, требующим наличие высшего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1.5, и базового оклада на коэффициент специфики;
средства по вакантным должностям, требующим наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1.2, и базового оклада на коэффициент специфики;
средства по остальным вакантным должностям исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1.2, и базового оклада на коэффициент специфики;
средства по вакантным профессиям рабочих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на тарифный коэффициент и базовой единицы на коэффициент специфики.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию)
При формировании ФДО по вакантным должностям (профессиям) учитывается коэффициент специфики работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда Законом о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июля 2012 года N 152-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июня 2012 года, - см. предыдущую редакцию)
11.2. При формировании ФНД предусматриваются денежные средства на финансовый год на оплату труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на замену лиц, уходящих в отпуск, на выплаты за стаж непрерывной работы, в расчете на год.
Расчет годовых средств ФНД рекомендуется производить:
на оплату труда в ночное время - исходя из нормы среднемесячного фонда рабочего времени, количества ночных смен и численности работников, работающих в ночь, на соответствующий календарный год. При этом работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается за каждый час работы в размере 50% стоимости часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы.
на оплату труда в нерабочие праздничные дни - исходя из среднемесячного фонда рабочего времени, количества нерабочих праздничных дней и численности работников, работающих в праздничные дни, на соответствующий календарный год.
Расчет среднемесячного фонда рабочего времени определяется ежегодно исходя из годового фонда рабочего времени на соответствующий календарный год, деленного на 12 месяцев, установленного в соответствии с порядком, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений социальной защиты не должна превышать 40 процентов в фонде оплаты труда учреждений социальной защиты.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2014 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16 декабря 2013 года N 398-р)