Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 июня 2014 года) (утратило силу с 01.12.2014 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.11.2014 N 276-р)

8. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)

8.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и рабочим в процентах к их должностным окладам, ставкам заработной платы, тарифным ставкам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права.

К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: при выполнении работы в ночное время (статья 154 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ), совмещении профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

_______________

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

8.2. Оплата труда в ночное время

8.2.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом повышенная оплата работы обеспечивается путем применения доплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) за каждый час такой работы (далее - доплата).

8.2.2. Доплата производится независимо от режима рабочего времени, установленного работнику (сменный, неполное рабочее время и др.), а также и в тех случаях, когда ночные часы совпадают с нерабочими праздничными или выходными днями.

8.2.3. Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в установленном порядке, трудовым договором и осуществляются исходя из графика сменности или на основании соответствующих приказов учреждения социальной защиты.

При этом работникам учреждений социальной защиты за каждый час их работы в ночное время производится доплата в размере 50 процентов стоимости должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработанной платы, рассчитанного за час работы.

Рекомендуется стоимость часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, определять исходя из среднемесячного фонда рабочего времени соответствующего календарного года.

Порядок повышения оплаты труда работников учреждения социальной защиты, а также величина среднемесячного фонда рабочего времени на календарный год закрепляется в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте учреждения социальной защиты, принимаемым в установленном порядке.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

8.2.4. Рабочим учреждения социальной защиты доплата за работу в ночное время производится исходя из размера тарифной ставки (оклада) с учетом коэффициента специфики работы и коэффициента квалификации.

8.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8.3.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в размере, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляется всем работникам учреждения социальной защиты за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.

В тех случаях, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

8.3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад (должностной или тарифный) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

8.3.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы независимо от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день отдыха.

8.3.4. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы, тарифную ставку (оклад).

8.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

8.4.1. Совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, квалифицируется как выполнение работником дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (для рабочих) или должности.