2.1. Под мероприятием по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей понимается трудоустройство незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на дополнительное рабочее место, расходы на оснащение которого частично возмещаются работодателю за счет средств, предоставляемых областному бюджету Ленинградской области в виде субсидии из федерального бюджета, и средств областного бюджета Ленинградской области.
2.2. Работодателям, заключившим с государственным казенным учреждением центром занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН) договор о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор) по примерной форме, разработанной комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, частично возмещаются затраты:
на приобретение, монтаж и установку оборудования в целях оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида - в размере до 50000 рублей на одно рабочее место,
на приобретение, монтаж и установку оборудования в целях оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - в размере до 30000 рублей на одно рабочее место.
2.3. Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места в целях трудоустройства по направлению органов службы занятости населения незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Проектирование и оснащение рабочего места для инвалида осуществляются с учетом имеющейся профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалида, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - с учетом имеющихся профессий.
2.4. Работодатель - участник Программы, заключивший договор, обязан принять на постоянную работу по направлению ГКУ ЦЗН на рабочее место (в том числе специальное) незанятых инвалидов, на рабочее место (в том числе надомное) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Если работодатель и (или) гражданин - участник Программы в период менее шести месяцев с момента трудоустройства по своей инициативе расторгнул трудовые отношения, работодатель обязан принять на рабочее место по направлению ГКУ ЦЗН другого гражданина, относящегося к одной из указанных категорий.
2.5. Работодателю возмещаются расходы по фактическим затратам, но не более размеров, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка.
Для возмещения расходов работодатель представляет в ГКУ ЦЗН документы, подтверждающие произведенные расходы на оснащение дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.