О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 20 сентября 2011 года N 431-ПП

Ответственный исполнитель подпрограммы

Департамент культуры города Москвы

Соисполнители подпрограммы

-

Цели подпрограммы

Внедрение современных механизмов управления и подготовки кадров для обеспечения учреждений отрасли квалифицированным управленческим персоналом.

Задачи подпрограммы

Подготовка и переподготовка кадрового резерва отрасли за счет организации целевых курсов менеджеров, экономистов в области культуры, руководителей учреждений культуры, работников творческих профессий.

Проведение мониторинга индикаторов кадрового обеспечения и прогнозирование потребностей отрасли культуры в кадрах.

Развитие отраслевой системы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства, соответствующей современным требованиям.

Формирование резерва руководящих кадров. Создание механизмов подготовки и отбора менеджеров культуры, бухгалтеров учреждений, ведущих самостоятельный бухгалтерский учет.

Основные целевые индикаторы и показатели программы

Доля молодых специалистов, имеющих наставников (100% - 2016 год)

Доля работников, имеющих высшее профессиональное образование, занимающих должности специалистов (75% - 2016 год)

Доля работников в возрасте до 35 лет включительно (30% - 2016 год)

Доля руководителей в возрасте до 45 лет включительно (20% - 2016 год)

Доля работников, прошедших обучение по программам повышения квалификации и переподготовки (20% - 2016 год)

Доля работников, прошедших аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (20% - 2016 год)

Количественный состав резерва руководящих кадров в возрасте до 35 лет включительно (200 чел. - 2016 год)

Количество работников, принявших участие в ежегодных конкурсах профессионального мастерства: "Московские мастера", "Менеджер года", "Женщина - директор года", "Молодой директор года" и др. (3000 чел. - 2016 год).

Этапы и сроки реализации подпрограммы

Срок реализации программы: 2012-2016 годы.

Этапы реализации программы:

I этап - 2012 год

II этап - 2013 год

III этап - 2014 год

IV этап - 2015 год

V этап - 2016 год

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Всего по подпрограмме - 1205703,4 тыс.руб.

В том числе по годам:

2012 год - 207791,4

2013 год - 223289,5

2014 год - 239936,2

2015 год - 257752,8

2016 год - 276933,5

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

1. Подготовка и переподготовка не менее 3,5 тыс. кадров менеджеров и экономистов в области культуры, руководителей учреждений культуры.

2. Достижение 100% наставничества в учреждениях культуры, имеющих молодых специалистов.

3. Достижение доли работников культуры, занимающих должности специалистов, с высшим образованием 75%.

4. Достижение доли руководителей организаций культуры, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в возрасте до 45 лет 20%.

5. Достижение 75% численности работников, прошедших аттестацию за период 2012-2016 годов.

6. Достижение 50% численности работников, прошедших повышение квалификации или переподготовку за период 2012-2016 годов