Недействующий

Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по исполнению государственной функции осуществления организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Санкт-Петербурге (утратило силу с 24.04.2020 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22.04.2020 N 90-р)

II. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме


Перечень административных процедур:

информирование работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников;

прием от работодателей заявок о потребности в иностранной рабочей силе в предстоящем году и заявлений об увеличении (уменьшении) потребности в текущем году;

обобщение заявок и заявлений об увеличении потребности в текущем году, поступивших от работодателей;

направление обобщенных заявок на рассмотрение в органы исполнительной власти Санкт-Петербурга, осуществляющие управление в соответствующих отраслях экономики, образования и других областях, Управление Федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (далее - органы исполнительной власти);

получение от органов исполнительной власти заключений и информации по результатам рассмотрения;

организационное обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге (далее - Межведомственная комиссия);

информирование работодателей о результатах рассмотрения Межведомственной комиссией заявок о потребности в предстоящем году и заявлений об увеличении потребности в текущем году;

формирование предложений Санкт-Петербурга о потребности в привлечении иностранных работников и направление материалов в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.1. Информирование работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников.

2.1.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения административного действия, является наступление периода приема заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников.

2.1.2. Специалист ОТМиСР подготавливает информационные материалы о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников и осуществляет следующие действия:

готовит и представляет на согласование начальнику ОТМиСР информационные материалы.

После согласования информационные материалы с проектами сопроводительных писем в союзы и ассоциации работодателей и предпринимателей Санкт-Петербурга передаются на подпись председателю Комитета.

После подписания сопроводительных писем председателем Комитета специалист ОТМиСР передает сопроводительные письма и информационные материалы в отдел документационного обеспечения (далее - ОДО) для регистрации и направления.

передает информационные материалы в отдел информации, взаимодействия с общественными организациями и международного сотрудничества для размещения на официальном сайте Комитета www.rspb.ru и средствах массовой информации;

направляет информационные материалы по электронной почте в Санкт-Петербургские государственные казенные учреждения центры занятости населения Санкт-Петербурга (далее - СПб ГКУ ЦЗН) для ознакомления работодателей и размещения на стендах.

Максимальный срок выполнения действия - ежегодно до 15 января.

2.1.3. Должностным лицом, ответственным за выполнение действия, является специалист ОТМиСР.

2.1.4. Результатом выполнения действия являются:

размещение материалов о подготовке предложений о потребности в привлечении иностранной рабочей силы на официальном сайте Комитета www.rspb.ru и средствах массовой информации, на стендах в СПб ГКУ ЦЗН.

2.1.5. Возможность (основания) приостановления исполнения административной процедуры действующим законодательством не предусмотрена.

2.1.6. Критерием принятия решений в рамках административной процедуры является соблюдение должностными лицами Комитета требований и сроков, установленных в настоящем Административном регламенте.

2.1.7. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры:

Наличие информации о подготовке предложений о потребности в привлечении иностранной рабочей силы на сайте Комитета и стендах в СПб ГКУ ЦЗН и отметка в журнале регистрации исходящей корреспонденции об отправке материалов о подготовке предложений о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

2.1.8. Максимальный срок выполнения действия - ежегодно до 15 января.

2.2. Прием от работодателей заявок о потребности в иностранной рабочей силе (далее - заявок работодателей) в предстоящем году и заявлений об увеличении (уменьшении) потребности в текущем году.

2.2.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала действия в рамках административной процедуры, является представление работодателем заявок о потребности в предстоящем году и заявлений об увеличении (уменьшении) потребности в текущем году (далее - заявки) в Комитет.