2.1. Сведения о работодателях в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников) (далее - работодатели), подаются в Комитет лицами, факт незаконного увольнения которых установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - судебный акт).
2.2. Для включения в Реестр сведений о работодателях лицами, факт незаконного увольнения которых установлен судебным актом (далее - работники), представляются следующие сведения:
соответствующее заявление работника;
наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения работодателя в Реестр.
2.3. Комитет в обязательном порядке осуществляет проверку представленных сведений о факте незаконного увольнения работников. Включение в Реестр сведений о работодателях осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта незаконного увольнения работников.
2.4. Сведения о работодателях включаются в Реестр на один год. Исключение из Реестра сведений о работодателях происходит по истечении одного года со дня их включения в Реестр либо в случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения указанных сведений в Реестр, в установленном законом порядке.
2.5. В случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения работодателя в Реестр, работодателем в Комитет представляются следующие сведения:
соответствующее заявление работодателя;
наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
информация об отмене судебного акта.
Комитет в обязательном порядке осуществляет проверку представленных работодателем сведений.
Исключение из Реестра сведений о работодателе в случае отмены судебного акта осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта отмены судебного акта.