Постоянная часть заработной платы руководителя Предприятия включает в себя:
- должностной оклад;
- дополнительные выплаты;
- социальные гарантии (социальный пакет).
Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия.
2.1.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
2.1.2. Размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.
2.1.3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы рассчитываются органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых они находятся (далее - Работодатели), в соответствии с дифференциацией государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы по следующим показателям:
2.1.3.1. Среднесписочная численность работников;
2.1.3.2. Объем выручки (для расчета используются данные по результатам отчетного периода - финансовый год).
2.1.4. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):
2.1.4.1. Малые государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы - предприятия со среднесписочной численностью работников до 200 чел. (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере 10;
2.1.4.2. Средние государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы - предприятия со среднесписочной численностью работников от 201 до 1500 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 12;
2.1.4.3. Крупные государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы - предприятия со среднесписочной численностью работников от 1500 до 10000 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 14;
2.1.4.4. Государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, имеющие стратегическое положение на рынке - предприятия со среднесписочной численностью работников от 10 000 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 16.
2.1.5. Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада.
Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы могут быть следующих видов:
2.1.5.1. Должностной оклад на испытательный срок.
2.1.5.2. Минимальный должностной оклад.
2.1.5.3. Средний должностной оклад.
2.1.5.4. Максимальный должностной оклад.
2.1.6. Расчет должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.
2.1.6.1. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы рассчитываются по формуле:
2.1.6.1.1. Минимальный должностной оклад (МДО):
МДО = ВТС х Кп,
где
ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы или штатным расписанием;