3.1. Переменная часть оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы включает в себя премии и поощрения.
3.1.1. Премии.
3.1.1.1. Премия представляет собой вознаграждение указанному руководителю за достижение государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы плановых значений коэффициентов показателей эффективности (далее - КПЭ).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 июня 2020 года постановлением Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию)
3.1.1.2. Выплата премий по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения установленных плановых значений КПЗ, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (далее - План ФХД).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 июня 2020 года постановлением Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию)
Абзац утратил силу с 23 июня 2020 года - постановление Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию.
При достижении предприятием фактического показателя одного КПЗ в размере менее 85% от запланированного - премия руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы не выплачивается.
Размер выплачиваемой руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.
Абзац утратил силу с 23 июня 2020 года - постановление Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию.
3.1.1.3. Плановый (максимальный) размер премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы:
3.1.1.3.1. Плановый размер квартальной премии, по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в 1 кв., 2 кв., 3 кв., 4 кв. составляет не более двух должностных окладов;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 июня 2020 года постановлением Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию)
3.1.1.3.2. Плановый размер годовой премии, по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, составляет не более 4 должностных окладов.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 июня 2020 года постановлением Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию)
Общая сумма выплачиваемых руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премий не должна превышать 4% от чистой прибыли государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за год;
3.1.1.4. Расчет премий.
3.1.1.4.1. Расчет размера премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (Р факт) осуществляется по формуле:
Рфакт = КР х ОК. х Кфов,
где
КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Порядка;
ОК - плановый размер премии за отчетный период;
Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:
Кфов = Фов / Нрв,
где
Фов - фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;
Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.
3.1.2. Поощрение.