1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей (генеральных директоров, директоров) государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы (далее - Порядок) определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.
Абзац утратил силу с 23 июня 2020 года - постановление Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию.
1.2. Настоящий порядок применим для расчета заработной платы другим работникам государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (далее - Предприятие) по перечню, согласованному с органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 июня 2020 года постановлением Правительства Москвы от 18 июня 2020 года N 839-ПП. - См. предыдущую редакцию)
1.3. Заработная плата (оплата труда) руководителей предприятий состоит из постоянной и переменной частей.
1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы устанавливается органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, в прямой кратной зависимости от среднемесячной заработной платы работников такого предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не может составлять более 8 размеров указанной среднемесячной заработной платы для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
(Пункт дополнительно включен с 27 февраля 2017 года постановлением Правительства Москвы от 15 февраля 2017 года N 44-ПП)
1.5. Предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка, может быть увеличен в отношении государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "А", по решению органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого они находятся, а в отношении иных государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы - по решению органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находятся государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, согласованному с Мэром Москвы.
Перечень государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, в которых допускается превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы к среднемесячной заработной плате работников такого предприятия, утверждается правовым актом Правительства Москвы.
(Пункт дополнительно включен с 27 февраля 2017 года постановлением Правительства Москвы от 15 февраля 2017 года N 44-ПП)