3.1. Процедура аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение трудового договора.
Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 5 лет.
3.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работниковна соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности,является представление работодателя (далее - представление)
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
3.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляемся соответствующим актом.
3.4. Представление подается в Главную аттестационную комиссию втечение года.
3.5. Сроки проведения аттестация для каждого аттестуемогоустанавливаются Главной аттестационной комиссией в соответствии сграфиком работы комиссии.
3.6. Продолжительность аттестации для каждою аттестуемого с началаее проведения и до принятия решения Главной аттестационной комиссией недолжна превышать двух месяцев.
3.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедурыаттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых не позднее, чем за месяц до ее начала.
3.8. Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, проходят квалификационные испытания, которые включают:
- использование автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;
- отчеты руководителей образовательных учреждений о результатах государственной аккредитации образовательного учреждения, об итогах работы с учетом реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (выполнение государственного задания по объему и качеству), анализ обращений граждан;
- защиту творческого отчета или программы (для кандидатов на руководящие должности) по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением.
Проведение аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, по желанию аттестуемого и/или на основании представления работодателя может быть совмещено с процедурой государственной аккредитации образовательного учреждения.