3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять согласование размера премии в соответствии с п.4.4 настоящего трудового Договора;
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.2.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в размере не более __ -х кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере ______________________ рублей.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю: _____________________________.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).