7.1. Эффективность и результативность деятельности руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения), государственного задания в случае его установления;
2) достижение показателей качества предоставления государственных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
3) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения;
4) наличие и размер кредиторской задолженности;
5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.