1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем должности _____________________________ (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного казенного учреждения города Москвы с указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (далее Федеральный закон от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ), иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо форм собственности;
- обеспечивает заключение и оплату Учреждением государственных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени города Москвы в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств;
- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;
2.7.2. Обеспечивать исполнение государственных контрактов и иных договорных обязательств;
2.7.3. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
2.7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
2.7.5. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
2.7.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
2.7.7. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
2.7.8. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;